退職手続きの一般的な流れ

ハルトさ～～ん！
退職ってどうすればいいんですか？

社畜くん、ついにブラック会社を退職するの？

一応、退職の手続きについて知っておきたくて！！！

入社手続きの方法は会社の人たちに教えてもらえても、退職手続きの方法は誰も教えてくれません。
実際、どうすれば退職できるのか？退職が決まったら何をするのか？
退職する気があってもなくても、社会の仕組みとして知っておいて損はありません！

以下の手順を参考に進めてみてください。

１．退職届の提出

まずは、退職届を作成しましょう。
出来上がったら、上司や人事部などの所属先に提出します。
退職届には退職日や退職理由を明記する必要があります。
提出方法や期限は会社の規定に従って行いましょう。

２．退職手続きの説明

退職を受け入れる側(上司や人事部)から、退職手続きの具体的な説明があります。

・勤務書類の整理
・給与の精算
・退職金の手続き

３．残業や休暇の調整

退職届を提出した後も、残っている仕事を終わらせる必要がある場合も。
その際は、休暇の取得や残業の調整などを行い、円滑に仕事の引継ぎを行いましょう。

４．給与・手当の精算

退職日までの勤務時間や残業・有給をもとに、最終給与や未払いの手当などが計算・支給されます。

５．所有物・文書の返却

会社から貸与されていた物品・文書・記録などを返却する必要があります。

返却物の例▼
・パソコン
・スマートフォン
・勤務カード
・社内マニュアル
・業務関連のファイル　など

これらを整理し、指示に従って返却手続きを行いましょう。

６．退職証明書の発行

退職証明書は、退職後の再就職や手続きに必要な書類です。
会社が退職証明書を発行する場合、手続き方法や所要日数を確認しておきましょう。

７．退職の挨拶・連絡

退職前や退職後、関係者に対して“感謝の意を伝える挨拶や連絡”を行います。
上司や同僚などへお礼の言葉を伝えていきましょう。

以上が一般的な退職手続きの流れです。
もちろん会社や地域によって、手続きの内容が異なる場合もあります。
会社のルールや指示に従って、円滑な退職手続きを進めてください。

いろいろやることがあるけど、
こういう手続きを踏めば退職できるんですね！

甘い！！！

実際はこんなにサクサクは進まないことが多い！

「１．退職届の提出」に辿り着くまでがなかなか大変で、
直属の上司に相談しなきゃいけないし、
高確率で引き留めされることもある。

うわ～～！！！

その人と人とのやりとりが1番面倒です～～！！！

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